Requisitos para trabajar en Nestlé

¿Te gustaría trabajar en una de las empresas líderes en el sector de la alimentación y la nutrición? ¿Te apasiona el mundo de los productos lácteos, el café, el chocolate y las bebidas? ¿Quieres formar parte de un equipo humano comprometido con la calidad, la innovación y la responsabilidad social? Si tu respuesta es sí, entonces quizás Nestlé sea tu lugar ideal. Aquí te mostramos los requisitos para trabajar en esta empresa.

Requisitos generales

Los requisitos generales para trabajar en Nestlé son los siguientes:

• Ser mayor de edad, es decir, tener 18 años o más.
• Dominar el inglés, porque es el idioma que se usa para comunicarte con otros países y clientes de la empresa.
• Estas dispuesto a viajar, tanto dentro como fuera del país, dependiendo de las exigencias del trabajo y del proyecto.
• Tener al menos seis meses de experiencia en puestos parecidos, o haber hecho prácticas profesionales en el área que te interesa.
• Poseer el título de bachiller o equivalente, o estar cursando una carrera relacionada con el trabajo al que aspiras.
• Tener ganas de aprender y de crecer profesionalmente, mostrando iniciativa, creatividad y capacidad de adaptación.
• Ser proactivo y saber trabajar en equipo, compartiendo conocimientos, ideas y soluciones.

Requisitos específicos

Los requisitos específicos para trabajar en Nestlé dependen del área y del nivel del puesto al que se postula. Algunas de las áreas de empleo que ofrece Nestlé son:

• Administración
  • Gestionar las tareas administrativas, contables, financieras y legales de la empresa.
• Comunicación
  • Diseñar y ejecutar las estrategias de comunicación interna y externa, así como de gestionar la imagen y la reputación de la marca.
• Finanzas
  • Analizar y controlar los resultados económicos, financieros y presupuestarios de la empresa, así como de optimizar los recursos disponibles.
• Ingeniería
  • Desarrollar, implementar y mantener los procesos, equipos e instalaciones industriales, garantizando la calidad, seguridad y eficiencia.
• Investigación y desarrollo
  • Innovar y mejorar los productos, procesos y servicios de la empresa, aplicando los últimos avances científicos y tecnológicos.
• Informática
  • Proporcionar y gestionar las soluciones informáticas que soportan las operaciones y los objetivos de la empresa, así como de asegurar la seguridad y el rendimiento de los sistemas.
• Legal
  • Asesorar y defender los intereses jurídicos de la empresa, así como de cumplir con la normativa vigente.
• Marketing
  • Planificar y ejecutar las acciones de marketing que permitan posicionar y promocionar los productos y servicios de la empresa, así como de conocer y satisfacer las necesidades del mercado.
• Prácticas
  • Ofrecer a los estudiantes la posibilidad de realizar prácticas profesionales en distintas áreas de la empresa, para complementar su formación académica y adquirir experiencia laboral.
• Producción
  • Fabricar los productos con los más altos estándares de calidad, seguridad alimentaria e higiene, siguiendo las especificaciones técnicas y los planes de producción.
• Recursos humanos
  • Gestionar el capital humano de la empresa, desde la selección, contratación, formación y desarrollo hasta la evaluación, compensación y retención del talento.
• Supply chain
  • Planificar y coordinar el flujo de materiales, productos e información desde los proveedores hasta los clientes, optimizando los costes, tiempos y servicios.

Para cada una de estas áreas, se requiere una formación académica específica, así como unos conocimientos técnicos y unas competencias profesionales acordes al puesto. Estos requisitos se pueden consultar en la propia oferta de empleo por la que se desea aplicar.

¿Cómo enviar un currículum a Nestlé?

Para enviar un currículum a Nestlé, debes hacer lo siguiente:

• Paso 1: Ingresa a la página web oficial de empleo de Nestlé, donde podrás ver las vacantes disponibles según el país, el área y el nivel de interés.
• Paso 2: Busca la oferta que se ajusta a tu perfil y haz clic en el botón de “Aplicar”.
• Paso 3: Sigue los pasos que se indican en la página. Deberás rellenar un formulario con tus datos personales, profesionales y académicos, así como adjuntar tu currículum vitae actualizado y una carta de motivación.
• Paso 4: También puedes crear un perfil en la red de talentos de Nestlé, para recibir alertas de empleo y estar al día de las oportunidades laborales.

¿Cómo es la entrevista de trabajo en Nestlé?

La entrevista de trabajo en Nestlé es una de las etapas más importantes del proceso de selección, ya que permite conocer al candidato más a fondo y evaluar su idoneidad para el puesto. La entrevista puede ser presencial, telefónica o por videoconferencia, según el caso, y puede durar entre 30 y 60 minutos.

En la entrevista, se suelen hacer preguntas sobre la trayectoria profesional, la formación académica, los conocimientos técnicos, las competencias profesionales y las motivaciones del candidato.

También se pueden plantear casos prácticos o pruebas psicotécnicas, según el puesto. Para preparar la entrevista, se recomienda investigar sobre la empresa, el puesto y el sector, así como repasar el currículum y la carta de motivación. Además, se debe mostrar una actitud positiva, profesional y entusiasta, así como responder con claridad, sinceridad y coherencia.

¿Qué horarios laborales ofrece Nestlé?

Los horarios laborales que ofrece Nestlé dependen del área, del nivel y del tipo de contrato del puesto. En general, Nestlé ofrece horarios flexibles y adaptados a las necesidades de los empleados y de la empresa, buscando favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Así, se pueden encontrar horarios de jornada completa o parcial, de mañana o tarde, rotativos o fijos, según el caso. Además, Nestlé ofrece la posibilidad de trabajar desde casa o en modalidad híbrida, según las condiciones del puesto y del proyecto.

Ventajas y desventajas de trabajar en Nestlé

Trabajar en Nestlé tiene ventajas y desventajas, como cualquier otro empleo. Algunas de las ventajas son:

• Formar parte de una empresa líder en su sector, con una trayectoria consolidada y una visión global.
• Desarrollar una carrera profesional en un entorno dinámico, innovador y diverso, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
• Recibir una remuneración competitiva y acorde al mercado, así como beneficios sociales como seguro médico, plan de pensiones o descuentos en productos.
• Contribuir al propósito de la empresa de potenciar el poder de los alimentos para mejorar la calidad de vida de todos.

Algunas de las desventajas son:

• Enfrentarse a un proceso de selección exigente y competitivo, con muchos candidatos por cada vacante.
• Asumir responsabilidades y retos elevados, con objetivos ambiciosos y plazos ajustados.
• Adaptarse a los cambios constantes que se producen en el mercado, en la empresa y en los productos.
• Lidiar con la presión y el estrés que puede generar el trabajo en equipo, la atención al cliente o la resolución de problemas.