Requisitos para trabajar en CEMEX
¿Te gustaría trabajar en una de las empresas líderes en la producción de cemento y materiales de construcción? Entonces, ¡CEMEX es el lugar para ti! En este artículo, te contamos cuáles son los requisitos para trabajar en CEMEX. ¡No te lo pierdas!
¿Qué requisitos se necesitan para trabajar en CEMEX?
Los requisitos para trabajar en CEMEX varían según el tipo de puesto, el área de interés y el nivel de experiencia. Sin embargo, hay algunos requisitos generales que se aplican a todos los candidatos:
- Residir en el lugar donde se hace la oferta laboral o tener la posibilidad de cambiar de residencia.
- Tener un título universitario o técnico relacionado con el puesto o contar con experiencia previa en el campo.
- Dominar el idioma español y tener un nivel intermedio o avanzado de inglés.
- Manejar herramientas informáticas básicas como Microsoft Office, correo electrónico e internet.
- Tener disponibilidad para viajar o trabajar en horarios flexibles según las necesidades del negocio.
- Demostrar habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, orientación al cliente, adaptabilidad, iniciativa y resolución de problemas.
Requisitos específicos por carreras
- EJECUTIVO DE COMERCIO DE ÁREA
- Es indispensable residir en la capital mexicana
- Contar con una carrera profesional relacionada con negocios o ingenierías CEA
- Tener una edad entre los 23 y los 29 años
- Dominar las ventas y la gestión con una trayectoria de dos a tres años en cargos parecidos
- Poseer orientación a resultados, facilidad para decidir, buen trato de conflictos y resolución de problemas, con sagacidad en los negocios y capacidad de colaboración y coordinación
- ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL
- Contar con un título universitario o ingeniería en seguridad industrial, medio ambiente, o un campo relacionado.
- Poseer un profundo conocimiento de las regulaciones de STPS, IMSS, SEDEMA, PROFEPA, SCT, Protección Civil, ISO y OSHAS.
- Experiencia en la redacción de informes para la alta dirección, gestión de contingencias y manejo de situaciones de emergencia durante al menos un año.
- Ser proactivo, adaptable, disfrutar del trabajo en equipo y tener habilidades de negociación.
- ANALISTA BACK OFFICE COMERCIAL
- Título universitario en Contaduría Pública, Finanzas, Ingeniería, Sistemas o Administración.
- Conocimientos avanzados de Microsoft Office.
- Experiencia en manejo de SAP.
- Nivel de inglés del 70%.
- El candidato debe tener experiencia en los siguientes campos:
- 3 años de experiencia en contabilidad financiera y contabilidad de costos.
- 1 año de conocimiento sobre el modelo institucional de CEMEX, incluyendo plataformas, políticas, lineamientos y estructura.
- 1 año de conocimiento en cemento, agregados, concreto y otras unidades operativas del negocio.
- Las competencias requeridas son:
- Conocimiento de los procesos comerciales en CEMEX.
- Conocimiento avanzado en software de PC y sistemas administrativos.
- Capacidad de análisis y síntesis.
- Las habilidades necesarias son:
- Administración de información.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- GESTOR DE CARTERA:
- Formación en Administración, Finanzas o Contabilidad.
- Experiencia mínima de 2 años en atención al cliente, negociación efectiva y actividades administrativas.
- Habilidad analítica y capacidad de toma de decisiones.
- Conocimientos en gestión de créditos, cobranzas, finanzas, facturación y control de carteras.
- CONSULTOR JR DE GESTIÓN DE MANTENIMIENTO
- Experiencia:
- Mínimo de 3 años en áreas operativo-administrativas, preferentemente en la industria de la construcción o automotriz.
- Experiencia en la gestión de la planificación de equipos móviles y fijos, coordinación de costos, presupuestos y proveedores.
- Formación académica en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o Licenciatura en Administración de Empresas con enfoque técnico en plazas de mantenimiento.
- Conocimientos y habilidades:
- Proactivo, con orientación al cliente, autodidacta y con conocimientos de administración de proyectos.
- Dominio avanzado de Excel y sistemas ERP como SAP.
- Experiencia:
¿Cómo es el proceso de selección de CEMEX?
El proceso de selección de CEMEX consta de varias etapas que pueden variar según el puesto al que se postula. En general, el proceso incluye los siguientes pasos:
- Ingresar al portal de empleos de CEMEX y crear una cuenta con los datos personales y profesionales.
- Buscar las vacantes disponibles que se ajusten al perfil y postularse a las que sean de interés.
- Esperar a que el equipo de reclutamiento revise las postulaciones y contacte a los candidatos seleccionados para una entrevista telefónica o por video.
- Realizar pruebas psicométricas, técnicas o de idiomas según el puesto.
- Asistir a una o más entrevistas presenciales con el gerente del área y otros miembros del equipo.
- Esperar la decisión final y la oferta laboral por parte de CEMEX.
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